全面实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源职业能力为目标，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加快人才队伍建设步伐，缓解人才短缺的状况，为公司发展提供人才支持。

人才战略规划的原则

（1）以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标，强化人才理念，促进人才队伍建设与企业发展相协调。

（2）能力建设为先导的原则。加快人才能力建设，做到高端拉动，引领发展。

（3）以职业能力为标准进行培训、认证、使用的原则，通过职业培训，实现人才职业能力。

人才发展规划

2020年-2025年是公司人才开发引进跨越式发展的重要时期，面临着机遇和挑战，人力资源是发展生产力的第一资源，为了抓住机遇，迎接挑战、实现公司“做优做精做强，打造垃圾综合处理第一品牌”的发展目标。

随着公司业务、产能的扩大，人力资源工作不仅要加大内部劳动力消化，加大劳动力资源的合理配置，而且要加快企业所需的各类人才引进。

截止2015年，总公司在职总人员300人左右（控股公司600人左右），其中工程技术人员50人、高级工程技术人才10人，高级营销人员20人，高技能人才10人，优秀工作人才100人。根据公司发展目标，现有人才现状分析，未来三年，公司对人才的需要，无论是数量上、质量上、还是结构上都体现出高标准严要求。

面向社会诚聘精英，愿与各界有识之士携手共进，共创美好未来。技术人才：污水处理、工程安装、工艺设计、机械设计、管道暖通设计、环境工程等；营销人才（机械、工程、项目）。